PLAN FEDERAL DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA
Fundamentación:
La mayor complejidad y especialización de la vida social contemporánea plantea demandas nuevas al Estado en las respuestas que este debe garantizar. Estas demandas refieren, por un lado, al proceso de consolidación de las instituciones democráticas que implica asegurar las vías de participación de la ciudadanía y los mecanismos de transparencia y rendición de cuentas; por otro lado, expresan las distintas agendas desplegadas en torno al reconocimiento y la efectivización de los derechos políticos, sociales, económicos, culturales y ambientales de colectivos diversos que comparten la condición de ciudadanía.
La pluralidad y actualización de las necesidades y demandas de la sociedad interpelan al Estado, a sus instituciones y a sus agentes, para que renueven las acciones y respuestas al servicio de la sociedad y en la atención a la ciudadanía.
En este marco, la Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP) y el Consejo Federal de la Función Pública (COFEFUP), mediante la ejecución del Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP), desarrollan el Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública, dirigido a los agentes estatales provinciales, municipales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) de la República Argentina. Dado que dichos agentes son artífices de la puesta en marcha de las políticas públicas y son participantes en su co-construcción a través de la atención a la ciudadanía y de la ejecución de las políticas, los programas y los proyectos en las diferentes jurisdicciones a lo largo del territorio argentino, resulta crucial garantizar su capacitación.
Objetivos:
Objetivo general:
Ofrecer a los trabajadores de las administraciones públicas provinciales y municipales las herramientas y las capacidades necesarias para el desarrollo idóneo de sus tareas y el correcto desenvolvimiento de sus funciones, reconociendo la especificidad de las atribuciones de la Administración Pública Nacional y las que competen a las administraciones de nivel local —provincias, CABA y municipios— en su amplia diversidad institucional-territorial.
Objetivos específicos:
- Brindar herramientas de formación a los trabajadores de los sectores públicos provinciales, municipales y de la CABA, en sus distintos niveles y de acuerdo con la priorización de determinados ejes y módulos de formación considerados estratégicos, atendiendo a las especificidades locales.
- Mejorar la calidad de la atención a la ciudadanía en la satisfacción adecuada de sus necesidades y demandas mediante la formación integral de los agentes estatales de todos los niveles de gobierno.
Población Destinataria:
El Plan Federal se propone contribuir a la formación de los agentes estatales de los sectores públicos provinciales, municipales y de la CABA. Se organiza en torno a dos perfiles de destinatarias/os de las acciones a implementar:
1) Perfil ejecutivo: trabajadores con funciones ejecutivas o mandos medios de las administraciones públicas provinciales, municipales y de la CABA.
2) Perfil operativo: trabajadores de nivel operativo de las administraciones públicas provinciales, municipales y de la CABA.
Ejes formativos:
Cada eje formativo incluye diferentes módulos temáticos que se organizan en cursos de niveles básico/general o avanzado, para promover un proceso de formación continua y sostenida, buscando profundizar en el nivel avanzado de algunas de las actividades de formación desarrolladas durante años anteriores.
Contempla el desarrollo de módulos temáticos establecidos como estratégicos de acuerdo con los objetivos planteados, con el objeto de mejorar la ejecución de las políticas, los programas y proyectos que se establezcan en cada una de las jurisdicciones y la valorización del trabajo de los agentes públicos.
Módulos temáticos:
- Planificación estratégica, seguimiento y evaluación de políticas, programas y proyectos.
- Dinámicas y relaciones de trabajo.
- Desarrollo de capacidades institucionales y organizacionales.
- Innovaciones tecnológicas para la gestión pública.
Contempla el desarrollo de módulos temáticos específicos según áreas determinadas de políticas públicas o en función de necesidades regionales y locales puntuales.
Módulos temáticos:
- Cambio climático y responsabilidad ambiental.
- Desarrollo territorial / local.
- Políticas educativas.
- Políticas de salud.
- Políticas de cuidado.
- Políticas de juventudes.
- Seguridad y ciudadanía.
- Derechos humanos.
- Infraestructura y obra pública.
- Economías regionales y desarrollo productivo.
Contempla el desarrollo de módulos temáticos sobre herramientas concretas para la gestión cotidiana de los trabajadores de nivel local.
Módulos temáticos:
- Herramientas tecnológicas para la gestión pública.
- Oficios.
- Herramientas operativas para la gestión pública.
- Comunicación ciudadana inclusiva.
- Mejora de procedimientos administrativos.
Actividades
- Cursos virtuales asincrónicos y tutorados
- Cursos virtuales autogestionados
- Capacitación y asistencia técnica a programas y proyectos
- Cursos en modalidad presencial
- Webinarios
- Clases magistrales
Modalidad de Implementación
Para el desarrollo de las actividades de formación se establecen convenios de cooperación con universidades nacionales. La ejecución se realiza a través de la articulación con la Comisión de Capacitación y Empleo del COFEFUP.
Para ponerse en contacto con la Dirección de Capacitación Federal y Difusión Virtual: DirCapacitacionFederal@jefatura.gob.ar