Presentación:
Las organizaciones incrementan sus capacidades cuando llevan a cabo un proceso de gestión del conocimiento organizacional. La gestión del conocimiento es el proceso por el cual las informaciones y las habilidades de sus empleados se socializan de forma de lograr que sean transmisibles y generar un conocimiento acumulativo que es susceptible de ser aprendido. Es así que surgen capacidades de aprendizaje organizacionales.
Objetivos:
Al finalizar la actividad, los participantes estarán en condiciones de:
- Comprender los conceptos clave sobre la gestión del conocimiento.
- Reconocer el potencial de aprendizaje de su entorno próximo organizacional.
- Esbozar una guía práctica para la implementación de la gestión del conocimiento en su unidad de revista.
Perfil del participante:
Directivos, conducción intermedia y técnico-profesionales que tengan responsabilidad y tomen decisiones sobre procesos de gestión.
Temario:
Módulo I: Teoría de la creación del conocimiento organizacional.
Módulo II: El razonamiento defensivo y el bucle fatal
Módulo III: Hacia la praxis de la gestión del conocimiento