NUEVA FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: 05/10/2023
Si Ud. desea acceder al Sistema de Inscripción Web del INAP, y desconoce sus características, es recomendable que antes vea el detalle de datos requeridos en el formulario de preinscripción haciendo clic aquí.
Presentación:
La formación se propone desarrollar y fortalecer la capacidad de las, les los agentes de la administración pública,
mediante la incorporación de la perspectiva de derechos humanos, género y diversidad en el desarrollo de sus tareas,
entendiendo la prevención de comportamientos discriminatorios como una herramienta en la promoción del trato digno e
igualitario, en el marco de la Ley 26.485 (Protección Integral), la Ley 26.743 (Identidad de Género), y la Ley 27.636 de
Promoción de Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales, Transgénero \\\"Diana Sacayán- Lohana
Berkins\\\". Asimismo, se espera contribuir a la transversalización necesaria de la perspectiva de género y diversidad en el
organismo en el que se desempeñen las, les y los participantes del curso.
Objetivos:
- Desarrollar conocimientos acerca de las desigualdades estructurales, la discriminación y la violencia por motivos de
género que afectan particularmente a la comunidad travesti, transexual y transgénero.
- Conocer las principales conquistas de derechos de la comunidad LGBTI+, sus agendas y trayectorias de lucha.
- Reconocer el marco normativo nacional e internacional referido a género y diversidades, y en particular, aquellas normas
que regulan y velan por el acceso al trabajo digno de travestis, transexuales y transgénero al empleo público.
- Revisar críticamente aquellas representaciones, prácticas o discursos del ámbito laboral que reproducen la discriminación
y las violencias hacia travestis, transexuales y transgénero que impiden el acceso y/o la permanencia en el puesto de
trabajo.
- Dimensionar las desigualdades en el mundo del trabajo, sus efectos y consecuencias en las trayectorias de vida travesti
trans.
- Valorar la responsabilidad social como instrumento para generar espacios libres de violencia y discriminación que
permitan el acceso y permanencia de travestis, transexuales y transgénero en el ámbito laboral.
- Elaborar una propuesta de trabajo enmarcada en las políticas inclusivas, que promueva estrategias para generar
Perfil del participante:
La presente formación está destinada a las, les, los trabajadores del sector público que desarrollen sus funciones en
organismos de nivel municipal, provincial o nacional.
Temario:
UNIDAD 1:Historia de luchas y demandas de LGBTI+ en Argentina: Avances en el marco normativo nacional e
internacional en derechos humanos, género y diversidad
UNIDAD 2: Género e identidad: Algunos conceptos claves
UNIDAD 3:Trabajo, trayectorias y experiencias laborales.
UNIDAD 4:Acceso y permanencia laboral de travestis, transexuales y transgénero