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Un curso AUTOGESTIONADO es una actividad de capacitación a distancia, accesible a través de Internet. El proceso de aprendizaje se desarrolla en un entorno digital que provee herramientas de interacción basadas en las nuevas tecnologías y donde el participante tiene un rol central, ya que tiene que autogestionar su desempeño y no cuenta con un espacio de comunicación con sus pares.
Presentación:
La violencia por motivos de género es una problemática social multicausal que debe encararse desde diferentes campos y de manera transdisciplinaria. Las intervenciones efectivas emplean métodos diversos (por ejemplo, campañas en los medios de comunicación combinadas con capacitación en grupo sobre igualdad de género; capacitaciones a los organismos de gobierno y no gubernamentales; articulaciones con actores clave, entre otras) y varios niveles (sociales, comunitarios, familiar/relacional, e individuales), de manera complementaria entre sí. Es decir, se aborda desde distintos sectores, distintos ámbitos y distintos niveles, para lograr una mayor comprensión de esta problemática en la que, si bien la cara visible es el daño que provoca en las mujeres y LGBTIQ+ la base está en la desigualdad estructural entre mujeres y varones, y afecta a toda la sociedad.
Es importante generar conciencia sobre la violencia por motivos de género como manifestación de la discriminación que las afecta, su magnitud, sus consecuencias negativas para las sociedades en su conjunto, y también brindar herramientas para la prevención. Sin embargo, no basta con tomar conciencia, sino que debe complementarse con acciones permanentes de capacitación y sensibilización a toda la comunidad, en este caso, a todos los servidores públicos.
También, se torna imprescindible abordar las causas fundamentales del problema, es decir, la discriminación y las desigualdades por motivo de género, las normas sociales que toleran la violencia por motivos de género los roles y estereotipos de género que promueven la desigualdad genérica.
En la medida en que se avanza en la información y sensibilización, las mujeres y LGBTIQ son parte de las politicas públicas que potencian sus aptitudes y recursos, se progresa tanto hacia la igualdad de oportunidades y derechos como a la inclusión de la diversidad en las instituciones.
En este sentido, integrar el enfoque de género en los organismos gubernamentales contribuye a la elaboración e implementación de directrices institucionales, orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades. Además, posibilita no solo reflexionar sobre las cuestiones culturales en torno a la temática, sino también promover la prevención de situaciones de discriminación y violencia por motivos de género (Ley 26485).
Actualmente, se identifican violencias en todos los ámbitos y su correlativo impacto en los espacios públicos, educativos, laborales, gremiales, entre otros, lo que convierte esta tarea en una responsabilidad colectiva en la que los efectores de política pública cumplen un rol fundamental.
Objetivos:
Que los participantes logren:
a) Incorporar el enfoque de género para la prevención de la violencia por motivo de género.
b) Identificar los roles y estereotipos de género que inciden en las prácticas personales, profesionales e institucionales.
c) Conocer los recursos del Estado para la prevención y atención de la problemática, a fin de brindar el adecuado asesoramiento e información a las mujeres y diversidades en situación de violencia.
d) Reconocer los signos de violencia por motivos de género.
e) Conocer los recursos básicos para orientar adecuadamente a quienes se encuentren en situación de violencia por motivos de género.
Perfil del participante:
Trabajadoras y trabajadores de la Administración Pública Nacional.
Temario:
1. Legislación sobre derecho de las mujeres y diversidades
Normativa internacional y nacional
2. Hablemos de Género
Sexo y género. La construcción social del género. Los roles y los estereotipos de género. ¿Qué es la división del trabajo por género? Identidades, expresión de género y orientación sexual
3. Violencias por motivo de género
Las violencias por motivo de género como fenómeno socio cultural, vincular e histórico. Patriarcado y machismo. Visibilizar, reconocer y nombrar las violencias: Tipos y modalidades. El proceso de la violencia. Abordaje integral de las violencias por motivos de género.
4. Cómo intervenir frente a una situación de violencia por motivos de género en el ámbito de la Administración Pública. Herramientas legales y recurso vigentes para el acompañamiento a quienes atraviesen situaciones de violencia por motivos de género. Circuito de Abordaje Integral ante las violencias por motivos de género (buenas prácticas). Transversalización de la perspectiva de género y diversidad