Presentación:
Esta actividad pertenece al Programa INAP Futuro.
Una de las formas de comprender el liderazgo es visto como tener a disposición los medios necesarios para llegar a los resultados y objetivos planteados de la forma más satisfactoria. Parte del nuevo liderazgo consta de generar agentes que optimicen el talento de las personas con retos motivantes generando compromiso y equilibrando los objetivos personales con los de la organización.
El autoconocimiento personal es el punto de partida para el desarrollo del liderazgo. Para un desarrollo profesionalizado del liderazgo se puede tener en cuenta las competencias interpersonales, intrapersonales y técnicas que den lugar a una gestión de forma saludable para todas las partes a partir de contar con herramientas que permitan un mejor desenvolvimiento, equilibrando la importancia que tienen las relaciones de trabajo con la tarea encomendada.
Objetivos:
Comprender los conceptos fundamentales del liderazgo y trabajo en equipo.
Comprender la importancia de las competencias blandas.
Identificar los estilos de liderazgo en la actualidad.
Distinguir las técnicas que permiten liderarse uno para liderar a los demás.
Interiorizarse de los desafíos del liderazgo en este momento.
Identificar los aspectos favorables y las oportunidades a mejorar en los espacios de trabajo.
Aplicar herramientas vinculadas a liderazgo y gestión de equipos.
Perfil del participante:
Trabajadoras/es que se encuentran en cargos de conducción, de coordinación o referentes de equipos o con personal a
cargo en la Administración Pública Nacional.
Se recomienda contar con buena conexión a internet. Uso de computadora y celular en lo posible.
Temario:
UNIDAD 1: Aprender a Aprender y Liderarme para Liderar
UNIDAD 2: Liderazgo para el Trabajo en Equipo
UNIDAD 3: Herramientas de Comunicación para el Liderazgo Remoto