Si Ud. desea acceder al Sistema de Inscripción Web del INAP, y desconoce sus características, es recomendable que antes vea el detalle de datos requeridos en el formulario de preinscripción haciendo clic aquí.
Esta actividad tiene vacantes limitadas, por lo tanto para el proceso de selección de participantes, es necesario que al realizar la carga de sus datos en el formulario de preinscripción complete con el mayor detalle posible sus tareas laborales en el campo "Breve descripción de tareas relacionadas con el puesto".
Presentación:
El proceso de crecimiento de la organización está basado en el desarrollo de la gestión de las personas, esta actividad proporciona a los participantes de herramientas que provee el coaching para el autoconocimiento y el desarrollo efectivo del potencial humano e implica el compromiso con el proceso de transformación personal que implica generar vínculos efectivos, gestionar la emocionalidad, manejar la información y la comunicación de manera eficaz.
Objetivos:
A través de este programa se busca que los participantes puedan:
• Comprender conceptos y técnicas del coaching.
• Desarrollar habilidades para reconocer su propio tipo de observador y posibilitar nuevos campos de acción.
• Reconocer y aplicar habilidades para hablar con poder y para escuchar activamente, para le logro de los objetivos organizacionales y el desarrollo de equipos de trabajo.
• Fomentar la efectividad personal e interpersonal para la mejora en el desempeño.
Perfil del participante:
Directivos, conducción intermedia y agentes técnico-profesionales de la administración pública.
Temario:
Módulo I: Modelos Mentales.
Módulo II: Competencias conversacionales, el habla.
Módulo III: Competencias conversacionales, la escucha.
Módulo IV: El quiebre como ruptura de nuestros comportamientos.