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Técnicas y herramientas de coaching para la efectividad personal e interpersonal-Fecha de Realización
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Presentación:

El proceso de crecimiento de la organización está basado en el desarrollo de la gestión de las personas, esta actividad proporciona a los participantes de herramientas que provee el coaching para el autoconocimiento y el desarrollo efectivo del potencial humano e implica el compromiso con el proceso de transformación personal que implica generar vínculos efectivos, gestionar la emocionalidad, manejar la información y la comunicación de manera eficaz.

Objetivos:

A través de este programa se busca que los participantes puedan:
• Comprender conceptos y técnicas del coaching.
• Desarrollar habilidades para reconocer su propio tipo de observador y posibilitar nuevos campos de acción.
• Reconocer y aplicar habilidades para hablar con poder y para escuchar activamente, para le logro de los objetivos organizacionales y el desarrollo de equipos de trabajo.
• Fomentar la efectividad personal e interpersonal para la mejora en el desempeño.

Perfil del participante:

Directivos, conducción intermedia y agentes técnico-profesionales de la administración pública.

Temario:

Módulo I: Modelos Mentales.
Módulo II: Competencias conversacionales, el habla.
Módulo III: Competencias conversacionales, la escucha.
Módulo IV: El quiebre como ruptura de nuestros comportamientos.

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