Presentación:
Existen factores de riesgos laborales resultantes de problemas en la organización del trabajo (por ejemplo: carga de trabajo, tiempo y ritmo de trabajo, claridad de rol, autonomía, entre otros) que tienen impacto en la salud de los trabajadores y pueden interpretarse como poco específicos, intangibles o difíciles de identificar. Reconocerlos y hacerlos visibles permite adoptar medidas y recursos para evitar daños. En este sentido, se hace imprescindible que los trabajadores públicos distingan los riesgos derivados de la organización del trabajo, para que se involucren en acciones de prevención.
Objetivos:
Que los participantes logren:
- identificar los aspectos que integran la organización del trabajo;
- reconocer los riesgos derivados de problemas en la organización del trabajo;
- comprender cómo el diseño de los puestos de trabajo y las relaciones interpersonales pueden constituirse en riesgos
laborales;
- identificar los posibles daños a la salud y
- contar con herramientas básicas para actuar en su prevención.
Perfil del participante:
Personal de la Administración pública nacional y de las Administraciones provinciales y municipales que se encuentra interesado en la prevención de riesgos y el cuidado de la salud laboral.
Temario:
Los contenidos obligatorios se presentan en un único módulo:
- Modelos de organización del trabajo en la historia.
- Aspectos que integran la organización del trabajo. Diseños de los trabajos y relaciones interpersonales.
- La organización del trabajo como factor de riesgo laboral.
- Consecuencias sobre la salud: fatiga mental, estrés, síndrome del quemado (burn out), violencia laboral, consumo problemático de sustancias.
- La prevención de los riesgos derivados de la organización del trabajo.
- Marco normativo.