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Gestión del cambio organizacional-Fecha de Realización
Fecha de Realización:

Del 11/11/2021 al 24/11/2021

11 al 24 de noviembre
Gestión del cambio organizacional-Cierre de Inscripción
Cierre de Inscripción:

08/11/2021

Gestión del cambio organizacional-Docente/es
Docente/es:

Actividad autogestionada

Gestión del cambio organizacional-Sede / Plataforma
Sede / Plataforma:

Campus Virtual INAP

Campus Virtual INAP
Gestión del cambio organizacional-Fecha de Realización
Fecha de Realización:

Del 29/10/2021 al 11/11/2021

29 de octubre al 11 de noviembre
Gestión del cambio organizacional-Cierre de Inscripción
Cierre de Inscripción:

26/10/2021

Gestión del cambio organizacional-Docente/es
Docente/es:

Actividad autogestionada

Gestión del cambio organizacional-Sede / Plataforma
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Campus Virtual INAP

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Presentación:

El entorno actual de trabajo se caracteriza por cuatro atributos fundamentales: ambigüedad, complejidad, volatilidad e incertidumbre.
En este marco, la gestión de cambios organizacionales exige la presencia de agentes de la Administración Pública que sean capaces de leer los contextos e intervenir, con rapidez y pertinencia, en la generación de estrategias de acción innovadoras, para resolver las necesidades de la ciudadanía. Esta exigencia, a su vez, debe sustentarse en valores comunes a todos los hacedores de políticas públicas: el compromiso con la tarea, el trabajo en equipo, el servicio a la comunidad y la transparencia de la gestión pública.
La implantación del cambio implica aprender a manejar simultáneamente tres aspectos que están entrelazados: el técnico, el político y el cultural. El aspecto técnico tiene que ver con el diseño del trabajo y los sistemas de información. El político incluye la toma de decisiones y el modo en que delegamos. El cultural habla de los valores y de las normas compartidas, de las creencias, de nuestros supuestos.

Objetivos:

Que los participantes logren:
a) comprender los fundamentos y valores del cambio organizacional;
b) enfatizar la importancia de liderar los procesos de cambio organizacional;
c) promover la implementación de todo cambio organizacional de acuerdo con una visión organizada, centrada en la participación, la creciente autonomía de los sujetos involucrados y la mejora de las intervenciones del Estado en los asuntos de gobierno;
d) comprender los procesos de cambio organizacional, las implicancias de toda transformación en los espacios laborales y la importancia de construir una visión compartida, para generar acciones sustentables que contribuyan a la mejora de las intervenciones del Estado;
e) reflexionar sobre la importancia de participar activamente en los procesos de cambio organizacional.

Perfil del participante:

Agentes de la Administración pública con perfil técnico profesional y/o alta dirección pública.

Temario:

Unidad 1: Cultura y cambio.
Unidad 2: Gestión del cambio – Primeros pasos.
Unidad 3: Consolidación del proceso de cambio.