Esta actividad es virtual sincrónica, es decir que tendrá una o más clases presenciales de forma online. Es necesario participar los días y horarios correspondientes, de lo contrario no se cumplirá con los requisitos de aprobación pertinentes.
Presentación:
La Oficina Nacional de Empleo Público tiene la responsabilidad de entender en los procesos de evaluación de desempeño del personal de la Administración Pública Nacional, diseñando mejoras en las tecnologías y procedimientos para su desarrollo y ofreciendo asistencia técnica en esta materia a las áreas de personal.
En este sentido, reconoce que la gestión del rendimiento es una pieza clave en el sistema de recursos humanos de la función pública. En el Sector Público Nacional, y específicamente en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial SINEP, la evaluación de desempeño es, junto a la capacitación, uno de los motores de la promoción en la carrera. Pero, además de su valor instrumental, su ejercicio contribuye a la reflexión compartida y al compromiso del personal con su rendimiento laboral.
Para que la evaluación de desempeño opere en este sentido, requiere del aporte activo desde todos los roles participantes: el funcionariado responsable de evaluar, el personal evaluado, sus representantes gremiales y las áreas de Recursos Humanos. Éstas últimas juegan un papel determinante para hacer de cada evaluación de desempeño una herramienta oportuna y eficaz.
En este seminario intensivo se presenta un abordaje del tema que integra los enfoques conceptual y operativo, para el abordaje de los múltiples aspectos implicados en la gestión integral del desempeño del personal: conocimiento de normas reglamentarias, manejo de tecnologías de evaluación y de gestión procedimental, habilidades para comunicar, capacidad para establecer y mantener un vínculo operativo con cada uno de los actores de la organización y construcción de espacios colaborativos.
Objetivos:
• Se espera que los participantes:
• Conozcan las normas que regulan la evaluación de desempeño en el sector público nacional.
• Conozcan el rol de los actores y sus responsabilidades.
• Entiendan la importancia de la evaluación de desempeño y su responsabilidad en dicho proceso.
• Adquieran los conocimientos para la digitalización del Proceso de Evaluación de Desempeño en el Sistema GDE, tanto
para los agentes con funciones simples como ejecutivas.
• Comprendan la aplicación de la normativa específica
de la Bonificación por Desempeño,
.Conozcan los pasos de digitalización del expediente en el sistema GDE.
Perfil del participante:
La actividad está destinada a todos los agentes que se desempeñen en las áreas de Recursos Humanos de los organismos centralizados y descentralizados de la Administración Pública Nacional, incluidos en el Sistema Nacional de Empleo Público, de acuerdo a lo establecido en el artículo 1° del mencionado Sistema.
Temario:
UNIDAD 1: La EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO en el SINEP: encuadre y rasgos generales.
Antecedentes Normativos: la evaluación de desempeño en la LEY MARCO DE REGULACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO NACIONAL y en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional.
Antecedentes conceptuales: la evaluación del rendimiento en la Carta Iberoamericana de la Función Pública.
Antecedentes Históricos: el SISTEMA NACIONAL DE LA PROFESIÓN ADMINISTRATIVA (SINAPA).
La evaluación de desempeño en el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL SINEP.
Las REGLAMENTACIONES de la evaluación de desempeño SINEP: Evaluación del personal con FUNCIONES SIMPLES, con FUNCIONES EJECUTIVAS, PERSONAL CONTRATADO y PERSONAL INGRESANTE.
UNIDAD 2: GESTIÓN DE LA EVALUACIÓN POR DESEMPEÑO
El PROCEDIMIENTO y sus actores/as.
El rol de la Coordinación Técnica de Evaluación.
Hitos del procedimiento.
La gestión documental electrónica del procedimiento.
PROBLEMAS FRECUENTES