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Diplomatura Virtual en Salud y Seguridad Laboral en el Trabajo Hospitalario. Edición 2024 (IN40392/23)-Fecha de Realización
Fecha de Realización:

Del 02/07/2024 al 16/12/2024

Diplomatura Virtual en Salud y Seguridad Laboral en el Trabajo Hospitalario. Edición 2024 (IN40392/23)-Cierre de Inscripción
Cierre de Inscripción:

15/06/2024

Diplomatura Virtual en Salud y Seguridad Laboral en el Trabajo Hospitalario. Edición 2024 (IN40392/23)-Tipo de Carrera
Tipo de Carrera:

Diplomatura

Descripción

OBJETIVOS

  • Reconocer la interacción salud – trabajo.
  • Identificar, reconocer y mapear los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores de la salud.
  • Comprender la importancia de la participación activa de las y los trabajadores en la prevención y promoción de la salud en el trabajo hospitalario
  • Reconocer el concepto de CyMAT y sus elementos
  • Propiciar la vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores.
  • Identificar los mecanismos disponibles para la asistencia, rehabilitación y recalificación en caso de daños a la salud asociados al trabajo.
  • Formar acerca de los derechos, obligaciones y legislación vigente en materia de salud y trabajo.
  • Identificar los distintos componentes de la seguridad social y su función en materia de riesgos del trabajo.
  • Reconocer los conceptos del Convenio Colectivo de trabajo en materia de salud, trabajo y de Igualdad de Oportunidades y Trato.

Los contenidos serán estructurados en cinco módulos, a saber:

MÓDULO 1: El trabajo como determinante del proceso de salud y enfermedad. 

Salud y Trabajo: El trabajo como determinante del proceso salud - enfermedad.

Daños a la salud en relación al trabajo. Salud Mental y Trabajo. Dimensiones epidemiológicas nacionales e internacionales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). Enfermedades relacionadas con el trabajo. Enfermedades profesionales. Accidentes de trabajo.

MÓDULO 2: Riesgos para la salud de los trabajadores de la salud 

Riesgo: Agente de riesgos. Factor de Riesgo. Concepto. Clasificación de riesgos. Evaluación de riesgos.

Riesgos biológicos: Tuberculosis en el sector salud, Hepatitis virales, Virus de la Inmunodeficiencia Humana, Hantavirus, Chagas, Brucelosis, Citomegalovirus y otros.

Riesgos químicos: Anestésicos, Esterilizantes, Citostáticos, Antisépticos, Asbestos y otros.

Riesgos físicos: Radiaciones ionizantes y no ionizantes, Condiciones termohigrométricas, Ruido y otros.

Riesgos tecnológicos y de seguridad: Características constructivas de los lugares de trabajo, instalaciones. Riesgo de incendio. Fuego. Seguridad en máquinas y herramientas. Riesgo eléctrico. Ventilación. Iluminación y otros.

Riesgos emergentes: Nuevas tecnologías. Tecnologías de la Información. Inteligencia Artificial. Teletrabajo. Nuevas formas de organización del trabajo. Plataformas. Nuevos Agentes químicos o biológicos

Riesgos psicosociales del trabajo y Organización del trabajo: Organización del trabajo. Contenido del trabajo. Comunicación. Estilos de conducción. Jornada de trabajo. Trabajo por turnos. Guardias. Sistemas de remuneración. Carga física de trabajo. Lesiones por Posiciones forzadas y gestos repetitivos. Fatiga. Valoración de la carga física de trabajo. Carga mental. Carga Psíquica. Estrés laboral. Burn Out. 

Clima laboral.  Encuestas de clima laboral.  Violencia en el trabajo. Definición. Clasificación.

Discapacidad y trabajo. Género y Trabajo

MODULO 3: Estrategias de intervención en salud laboral

Vigilancia del Medio ambiente de trabajo: Mapas de riesgos. Matriz de gestión de riesgos y peligros / Jerarquización de intervenciones. Listas de Cotejo. 

Normas de bioseguridad – tipos de aislamientos – gestión integral de residuos hospitalarios – limpieza hospitalaria. Concentraciones máximas permitidas.

Brigadas de primera intervención: Planes de evacuación. Plan Hospitalario para Respuesta a Emergencias y Desastres. Simulacros. Comité de emergencias.

Vigilancia de la salud de los trabajadores: Exámenes de salud. La historia clínica ocupacional

Accidentalidad. Investigación de accidentes: Árbol de causas

MODULO 4: Instrumentos normativos:          

Convenios OIT 155-187-190 y sus recomendaciones. Servicios de salud en el trabajo. Constitución. Misiones. Funciones. Convenio 161 y recomendación 171 de OIT.

Convenios de OIT 111 sobre la Discriminación (empleo y ocupación) y 183 sobre la protección de la maternidad.

Legislación nacional: Ley de Higiene y Seguridad en el trabajo. Ley de Riesgos del Trabajo. Sistema de riesgos del trabajo. Aseguradoras de Riesgos del Trabajo. El rol de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. La accesibilidad de los trabajadores al sistema de riesgos del trabajo. Procedimiento de denuncia. Procedimiento en caso de discrepancia. Comisiones médicas.

La salud de los trabajadores en el Convenio Colectivo de Trabajo para la Administración Pública Nacional Decreto 214/06 y Decreto 191/23. 

PROCESO DE EVALUACIÓN

El programa posee evaluación continua de proceso y de resultados.

Para su aprobación serán requisitos:

  1. a) Asistencia al 80 % de la actividad teórica.
  2. b) Aprobación del 80 % de los trabajos prácticos.
  3. c) Evaluación de integración final de conceptos.
  4. d) Concepto del equipo docente de la participación en clase virtual del alumno.

Los puntos a, b, c y d serán considerados indicadores objetivamente verificables.

Día y horario de cursada: martes de 10 a 13 Hs.

Más información:
Correo electrónico: saludytrabajodocencia@gmail.com
Web https://medicinasaludtrabajo.org/

 

Perfil de destinatarios FoPeCap:
Este programa tiene como destinatarios a agentes que se desempeñen en agencias de la administración pública nacional comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/2006, graduados de nivel secundario y que se desempeñen en organismos aportantes al FoPeCap.

Postulación:

Para completar su postulación al Programa Formación 2024 debe enviar la siguiente documentación únicamente por correo electrónico a formar2020@jefatura.gob.ar

  • Nota Aval dirigida al Titular de la Dirección Institucional del INAP (*) y firmada por la autoridad inmediata superior con rango no inferior a Director/a Nacional o equivalente, que describa el resultado que se espera del cursante en términos de competencias para mejorar el desempeño de su organismo y aprobación de los permisos necesarios para que el postulante pueda cursar el programa sin inconvenientes. La nota debe ser remitida adjunta (en archivo PDF o imagen) con la siguiente denominación Apellido NOTA. Ej.: PerezNOTA (descargar Nota Modelo)
  • Acta Compromiso firmada por el postulante y por la autoridad inmediata superior con rango no inferior a Director/a Nacional o equivalente, adjuntando documento (en archivo PDF o imagen) con la siguiente denominación: Apellido ACTA. Ej.: PerezACTA (descargar Acta Compromiso)

(*) La misma puede ser firmada holográficamente o digitalmente.