Presentación:
Esta actividad pertenece al Programa INAP Futuro.
En la mencionada resolución, se afirma que «las dimensiones del aprendizaje y el trabajo adquieren un valor estratégico dentro de un modelo de desarrollo integral e inclusivo, siendo la educación, la formación y la capacitación fundamentos claves para el logro de la deseada igualdad de resultados; y el Estado tiene el mandato constitucional y el compromiso ético de apoyar con políticas integrales a las trabajadoras y los trabajadores para el fortalecimiento de sus capacidades».
El Ciclo de Conferencias INAP Futuro se propone ofrecer instancias de actualización y sensibilización en línea con los
objetivos del Programa, expresados en el documento “Herramientas para el Estado del Siglo XXI” (INAP Futuro, 2022. Unidad de Reorientación Estratégica de la Capacitación):
Promover un acercamiento de las trabajadoras y los trabajadores estatales a las diferentes dimensiones que hacen a la transformación digital del Estado.
Ofrecer espacios de análisis, reflexión y debate sobre las implicancias de la digitalización creciente de la gestión pública, tanto desde la situación presente como a través de una mirada prospectiva.
Identificar y describir los vectores que hacen a la eficacia organizacional y a la consolidación de un Estado al servicio de la ciudadanía. Compartir aportes para la orientación a la ética de las acciones estatales conforme a valores públicos. Generar espacios para el fortalecimiento de saberes y capacidades para la toma de decisiones estratégicas, el análisis de la información y el uso de herramientas digitales en contextos laborales complejos, tecnologizados y dinámicos.
Objetivos:
Presentar la importancia de la interrelación entre el veloz e intenso desarrollo de las tecnologías digitales y el empleo público que les permita a los participantes reflexionar sobre sus propias experiencias de gestión y sus ámbitos laborales.
Perfil del participante:
Trabajadoras y trabajadores estatales.
Temario:
La pandemia abrió una ventana de oportunidad para una mayor y mejor conexión entre la agenda digital y la gestión del capital humano en nuestras administraciones públicas para estar en sintonía con las demandas cada vez más complejas y heterogéneas de nuestras sociedades. En este sentido, y teniendo en cuenta que nuestra forma de pensar las organizaciones públicas ha cambiado mucho menos que la realidad, la presente actividad presentará los principales hallazgos de una investigación sobre la interrelación entre el uso de tecnologías digitales y el empleo público para el fortalecimiento de las capacidades estatales.