¿A quién está dirigido?

A las personas que se ocupan de coordinar el proceso de la gestión de la capacitación en la jurisdicción.

En la familia de puestos se puede identificar de la siguiente manera:

Familia Recursos Humanos
Subfamilia Capacitación
Puesto Coordinador Técnico de Capacitación

Recursos Humanos

Capacitación

Coordinador Técnico de Capacitación

¿Cuáles son las actividades que realiza?

El Coordinador desarrolla distintas actividades, dependiendo de las características de la jurisdicción, entre las que se identifican:

  • Gestionar el proceso de detección de las necesidades, oportunidades y prioridades de capacitación de los empleados de la jurisdicción.
  • Elaborar, diseñar y evaluar el Plan Estratégico (PEC) y del Plan Anual de Capacitación (PAC).
  • Coordinar y administrar programas específicos de acuerdo a los objetivos establecidos en el PEC y el PAC del Organismo.
  • Diseñar y supervisar la implementación y la evaluación de las actividades de capacitación.
  • Gestionar la participación de los agentes en actividades de INAP y de otros órganos rectores.
  • Organizar y supervisar las actividades del equipo de trabajo.
    Gestionar la articulación de tareas del área de Capacitación con Desarrollo de Carrera.
  • Representar al organismo frente al INAP como interlocutor en lo que respecta a la capacitación de los agentes.
  • Asegurar la satisfacción de estándares de calidad y mejora continua en los procesos de capacitación.
  • Informar periódicamente al Director de RR.HH. a fin de mantener actualizada e informada la temática del área de Capacitación.

¿Cuáles son sus competencias?

A partir del análisis de las actividades y de la práctica profesional se identifican las siguientes competencias:

  • Gestionar el proceso de detección de las necesidades y oportunidades de capacitación, teniendo en cuenta la demanda, el Plan Estratégico Institucional, los programas y proyectos vinculados a las políticas de la jurisdicción o entidad descentralizada, los requerimientos de las unidades organizativas y los actores sociales, en el marco de la normativa vigente y los lineamientos y las pautas metodológicas del INAP.
  • Diseñar y evaluar el Plan Estratégico y el Plan Anual de Capacitación, promoviendo la participación de los actores sociales que conforman el Sistema Nacional de Capacitación en el marco de la normativa vigente, las políticas de la jurisdicción, los lineamientos y las pautas metodológicas establecidos por el INAP.
  • Gestionar el diseño, implementación y evaluación de las actividades de capacitación en el marco del Plan Anual de la Jurisdicción, considerando la normativa vigente, los lineamientos y las pautas metodológicas establecidos por el INAP.
  • Gestionar y/o supervisar la información vinculada a las actividades de capacitación, promoviendo el desarrollo de la carrera del personal, considerando los lineamientos de la jurisdicción, la normativa vigente y los procedimientos administrativos.
  • Organizar y supervisar las actividades del equipo de trabajo, considerando la articulación inter- áreas, el cumplimiento de los objetivos, procesos y productos conforme lineamientos de la jurisdicción, promoviendo el desarrollo de la carrera del personal.
  • Organizar y gestionar el Plan de Comunicación de la Capacitación en el ámbito intra e interinstitucional, considerando los lineamientos de la jurisdicción, de la APN y el INAP, promoviendo la instalación, la divulgación y la transparencia de las acciones.
  • Desempeñar sus actividades haciendo un uso responsable de los recursos del Estado, asumiendo los valores organizacionales y comprometiéndose con la mejora continua del servicio brindado en el área.
  • Valorar la capacitación continua como herramienta para el desarrollo profesional.

¿Cuál es la estructura modular?

Para desarrollar o fortalecer las competencias enunciadas en el apartado anterior se diseñó una estructura modular en donde algunos de los espacios de formación estarán a cargo del INAP.

Los módulos pueden cambiar en caso de modificación de algún proceso o normativa. Todos los meses INAP publicará la oferta formativa disponible para que el postulante se inscriba.

Estructura modular:
Módulos Obligatorios INAP Carga Horaria Modalidad
Diseño de actividades de capacitación en plataforma moodle 45 H Virtual Tutorado
Acreditación de las Actividades de Formación en el Marco del Sistema Nacional de Capacitación 30 H Virtual Combinado
Equipos de Trabajo: desde la organización a la supervisión 40 H Virtual Tutorado
Formación de usuarios del Sistema de Acreditación INAP ( SAI ) 6 H Presencial
Ética Pública 4 H Virtual Autogestionado
Empleo Público 4 H Virtual Autogestionado
GDE A definir A definir
Planificación Estratégica de la Capacitación A definir A definir
Diseño de Actividades de Capacitación A definir A definir
Diseño e Implementación del Plan de Comunicación del Área A definir A definir
Herramientas para el Diseño de Instrumentos de Evaluación A definir A definir
El arte de la negociación en acción 19 H Presencial
Diseño de Presentaciones Visuales A definir A definir
Excel 2010: Nivel Avanzado A definir A definir
La Gestión de la Capacitación en la APN A definir A definir
Módulos Optativos INAP Carga Horaria Modalidad
Access 2010 A definir Virtual Tutorado
Gestión del Conocimiento: Principios y Herramientas de Documentación Colaborativa 8 H Presencial
Los Desafíos de la Innovación en la Capacitación A definir A definir
Aportes de la Capacitación para la Gestión de Cambio A definir A definir
La gestión de la calidad en las áreas de capacitación de la Administración Pública 45 H Virtual Tutorado