Equipos de trabajo: desde la organización a la supervisión (IN-DP-29017)

Esta actividad pertenece al Programa Itinerarios Formativos

Dirigida a los itinerarios de Referentes de todas las Familias y Subfamilias.


Programa
Formación Continua

Fundamentación

\"Desde el INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACION PUBLICA (INAP), se ha generado el programa Itinerarios
Formativos con el propósito de ofrecer un plan de capacitación para cada puesto de trabajo.
Los itinerarios se diseñaron a partir del nomenclador elaborado por la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) que
identificó todas las familias de puesto de la Administración Pública Nacional (APN) y los perfiles que la integran, de la
información relevada en las jurisdicciones a través de entrevistas, y del análisis de distintas actividades de capacitación
basadas en el enfoque de competencias generadas por el programa Sistema de Gestión de Calidad del INAP.
La información recolectada permitió delinear un conjunto programado y ordenado de espacios de capacitación denominado
itinerario formativo con el propósito de asegurar una capacitación coherente con el trabajo diario y el horizonte de carrera
de los empleados públicos y desarrollar o fortalecer competencias acordes con el perfil.
El diseño de un itinerario formativo, basado en el enfoque de competencias, plantea un recorrido en cuya base se
especifican metas formativas y se identifican los saberes y pasos necesarios para alcanzarlas. Las competencias reflejan
un conjunto identificable y evaluable de capacidades que permiten desempeños satisfactorios en situaciones reales de
trabajo, de acuerdo a los estándares históricos y tecnológicos vigentes.
El itinerario tiene una estructura modular y cada módulo se vincula con una actividad de formación tendiente a desarrollar
las competencias requeridas por el perfil.
Esta actividad responde a la necesidad de fortalecer las competencias vinculadas a la organización y supervisión de las
actividades de un equipo de trabajo.
Las acciones previstas se encuentran enmarcadas en la Propuesta de Capacitación del INAP 2018, en las actividades
tendientes al desarrollo de Competencias Profesionales del Personal del Estado



Contribución esperada

Que el espacio de formación permita a los empleados públicos:
- una mejora en las relaciones laborales con los integrantes del equipo de trabajo y que esta impacte progresivamente en
la producción del área,
- que la organización del trabajo en los equipos reflejen un liderazgo con vistas a potenciar el logro de los objetivos dando cuenta de la calidad del servicio que se brinda.



Perfil de los participantes

Esta actividad es transversal a diversas familias de puestos, y está dirigida a quienes se desempeñan como:
- Responsable administrativo a cargo de la organización y supervisión de la gestión y provisión integral de los servicios de
asistencia administrativa de una unidad, área o programa. Como por ejemplo: Responsable del equipo de atención al
público, Jefe o Coordinador de compras y contrataciones, Responsable y/o Coordinador de Gestión de
Personal/Desarrollo Carrera/Capacitación, Responsable de servicios generales y de mantenimiento, etc.
-Secretarias de Dirección.
-Secretarias de programas o de proyectos.



Fechas de realización: Del 26/06/2018 al 07/08/2018
Cierre de inscripción:19/06/2018
Docentes:CHIRINO,CAMILA LUCIA
Créditos:40
Duración:40 horas
Modalidad:Curso a distancia
Sede / Plataforma:Campus Virtual INAP
Pre-Inscripción Web:Acceder
Teléfono:4343-9001 INT 422
Correo electrónico:itinerarios@modernizacion.gob.ar
Diseño de la actividad:Descargar PDF

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