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Coordinador técnico de evaluación de desempeño

¿A quién está dirigido?

A las personas que gestionan el proceso integral de evaluación de desempeño del personal de la jurisdicción.

En la familia de puesto, se puede identificar de la siguiente manera:

Familia de Puesto

Recursos Humanos. »

Subfamilia de Puesto

Carrera »

Puesto

Coordinador técnico de evaluación de desempeño.

 

¿Cuáles son las actividades que realiza?

El Coordinador desarrolla distintas actividades, dependiendo de las características de la jurisdicción, entre las que se identifican:

  • Elaborar el cronograma de actividades de la jurisdicción o entidad para asegurar el cumplimiento en tiempo y forma de las fases del proceso de evaluación de desempeño en la fecha establecida por la norma.
  • Asistir a los funcionarios de la jurisdicción en la implementación del proceso de evaluación de desempeño.
  • Convocar a los comités de evaluación y/o autoridades intervinientes establecidos por la norma, acordar el cronograma de actividades respectivo y distribuir los formularios de evaluación correspondientes.
  • Asesorar a evaluadores y evaluados de sus derechos y obligaciones en materia de evaluación de desempeño.
  • Monitorear el cumplimiento de las fases del sistema, verificando su ejecución e informando a las autoridades correspondientes sobre demoras o desvíos significativos.
  • Analizar con el comité de evaluación y/o autoridades intervinientes los resultados de las pre calificaciones para luego ratificar o rectificar los resultados.
  • Analizar los cupos establecidos según la normativa e informar al comité.
  • Asegurar el armado de cronograma para la realización de las entrevistas.
  • Asesorar técnicamente a los evaluadores para las entrevistas de notificación de los resultados.
  • Recepcionar los formularios de evaluación, elaborar los listados del personal evaluado y elevar a la jurisdicción los listados de los candidatos a percibir las bonificaciones por desempeño destacado.
  • Elevar a la Secretaría de Empleo Público la documentación requerida para la aprobación de la nómina de los agentes bonificados en la fecha establecida para cada período de evaluación.
  • Controlar el cumplimiento de los planes de recuperación establecidos por la Res. 21/93, Art.18
  • Asegurar la realización de las actividades de capacitación y difusión necesarias para garantizar el cumplimiento homogéneo del proceso de evaluación en su jurisdicción.
  • Participar en las actividades de capacitación y en las reuniones convocadas por la Secretaría de Empleo Público.

 

¿Cuáles son sus competencias?

Del análisis de las actividades y de la práctica profesional, se identifican las siguientes competencias:

  • Planificar y realizar el seguimiento de la implementación del sistema de evaluación de desempeño, respetando la normativa vigente para contribuir al desarrollo de la carrera del personal de la jurisdicción.
  • Aplicar estrategias comunicacionales para interactuar con el personal de la jurisdicción y brindar información actualizada de manera segura y precisa sobre los servicios y prestaciones del área y resolver situaciones conflictivas según su incumbencia.
  • Desempeñar sus actividades haciendo un uso responsable de los recursos del Estado, asumiendo los valores organizacionales y comprometiéndose con la mejora continua del servicio brindado en el área.
  • Valorar la capacitación continua como herramienta para el desarrollo profesional.

 

¿Cuál es la estructura modular?

Para desarrollar o fortalecer las competencias enunciadas en el apartado anterior, se diseñó una estructura modular, en la que algunos de los espacios de formación estarán a cargo del INAP y otros de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), que diseña e implementa las políticas de modernización del estado en lo relativo al desarrollo y administración estratégica de los recursos humanos.

Los módulos pueden cambiar en caso de modificación de algún proceso o de la normativa.
Todos los meses, INAP publicará en capacitacion.inap.gob.ar la oferta formativa disponible para que el postulante se inscriba.

La estructura es la que se presenta a continuación:

Módulos obligatorios a cargo de INAP Carga horaria Modalidad
Planificación estratégica 24h Presencial
Control de puntos críticos de los procesos en el puesto de trabajo 40h Virtual con tutor
Técnicas para la elaboración de informes 60h Virtual con tutor
Excel 2010: Nivel avanzado A definir A definir
ACCESS 80h Virtual con tutor
Sistema de acreditación INAP (SAI) A definir Presencial
Diseño de presentaciones visuales 80h Virtual con tutor
GDE A definir Presencial o virtual
Ética Pública (INAP) 4h Autoadministrado
Módulos obligatorios* a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
El rol del coordinador técnico de evaluación de desempeño (2018) 3h Presencial
Introducción al nuevo proceso de evaluación de desempeño 3h Presencial
Planificación de objetivos para evaluación de desempeño (2018) 3h Presencial
Acceso a reportes evaluación de desempeño (vigente 2017) 3h Presencial
Evaluación de desempeño por competencias (2018) 3h Presencial
Entrevista de retroalimentación evaluación desempeño (2018) 3h Presencial
Aplicación y uso del Sistema Informático de Evaluación de Desempeño (2018) 3h Presencial
Digitalización de Evaluación de Desempeño y Bonificación por Desempeño Destacado (Vigente 2017) 3h Presencial
Incorporación a Expediente Electrónico de la Gestión de Bonificación por Desempeño Destacado (vigente 2017) 3h Presencial
Directorio de competencias 3h Presencial

*Al momento del diseño del Itinerario conviven dos modelos de evaluación, por ello se describen ambos en la estructura modular hasta la implementación definitiva del nuevo proceso de evaluación de desempeño.

 

 

Formulario de Inscripción

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