header

Analista / Profesional especializado en RRHH

¿A quién está dirigido?

A las personas* que contribuyen en la gestión integral del proceso de selección de personal, evaluación de desempeño y todos los subsistemas de recursos humanos apropiados para el desarrollo de los servidores públicos de la jurisdicción.

En la familia de puestos, se puede identificar de la siguiente manera:

Familia de Puesto

Recursos Humanos. »

Subfamilia de Puesto

Carrera »

Puesto

Analista / Profesional especializado en RRHH.

*Por lo general, este puesto es ocupado por licenciados en Recursos Humanos o en Relaciones del Trabajo, en Psicología, en Sociología, o en Ciencias de la Educación, entre otros.
 

¿Cuáles son las actividades que realiza?

El Analista desarrolla distintas actividades, dependiendo de las características de la jurisdicción, entre las que se identifican:

  • Evaluar, aplicar y/o diseñar herramientas e instrumentos para contribuir con el desarrollo del proceso de selección de personal.
  • Analizar las situaciones de carrera del personal en materia de evaluaciones de desempeño.
  • Realizar los análisis, las evaluaciones e informes vinculados al área de competencia.
  • Asesorar a los actores involucrados en los distintos subsistemas de carrera.
  • Contribuir en la difusión del proceso de evaluación de desempeño en la jurisdicción.
  • Verificar el cumplimiento de los requisitos según la normativa vigente para la promoción de carrera horizontal.
  • Analizar la información del registro del personal del organismo: tipo de contratación, ingreso, carrera, incentivos y concursos.
  • Colaborar con las tareas concernientes a la organización y desarrollo de los procesos de selección, analizando los perfiles correspondientes de los puestos a concursar.
  • Proponer herramientas, métodos y/o estrategias para el cumplimiento de los objetivos del área.
  • Atender y promover la resolución de los requerimientos administrativos del personal inherentes a la relación de empleo público, en el marco de sus competencias.

 

¿Cuáles son sus competencias?

Del análisis de las actividades y de la práctica profesional, se identifican las siguientes competencias:

  • Asesorar en materia de selección de personal, evaluación de desempeño, promoción de grado y tramo e incentivos para contribuir con el fortalecimiento de las competencias del personal de la jurisdicción y el logro de los objetivos del área.
  • Producir informes que comuniquen las actividades y resultados del área, que orienten la toma de decisiones para la mejora continua de la organización.
  • Aplicar estrategias comunicacionales para interactuar con personal de la jurisdicción, a través de distintos medios, de acuerdo con su área de competencia o realizando las derivaciones pertinentes.
  • Desempeñar sus actividades haciendo un uso responsable de los recursos del Estado, asumiendo los valores organizacionales y comprometiéndose con la mejora continua del servicio brindado en el área.
  • Valorar la capacitación continua como herramienta para el desarrollo profesional.

 

¿Cuál es la estructura modular?

Para desarrollar o fortalecer las competencias enunciadas en el apartado anterior, se diseñó una estructura modular, en las que algunos de los espacios de formación están a cargo del INAP y otros de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), que diseña e implementa las políticas de modernización del Estado en lo relativo al desarrollo y administración estratégica de los recursos humanos.

Los módulos pueden cambiar en caso de modificación de algún proceso o de la normativa.
Todos los meses, INAP publicará en capacitacion.inap.gob.ar la oferta formativa disponible para que el postulante se inscriba.

La estructura es la que se presenta a continuación:

Módulos obligatorios a cargo de INAP Carga horaria Modalidad
Control de puntos críticos de los procesos en el puesto de trabajo 40h Virtual con tutor
Pautas para una comunicación oral de calidad 40h Virtual con tutor
Técnicas para la elaboración de informes 60h Virtual con tutor
Ética pública 4h Autoadministrado
Excel 2010: Nivel avanzado A definir A definir
ACCESS 80h Virtual con tutor
Sistema de acreditación INAP (SAI) A definir A definir
GDE A definir Presencial o virtual
Herramientas para el diseño de instrumentos de evaluación 34h Semipresencial
Módulos obligatorios a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
Metodología para confección de perfiles de puestos para procesos de selección de personal -cargos simples 3h Presencial
Metodología para confección de perfiles de puestos para procesos de selección – cargos ADP Nomenclador clasificador de puestos y funciones 3h Presencial
Nomenclador clasificador de puestos y funciones 3h Presencial
Promoción de tramo, grado y cambio de agrupamiento 6h Presencial
Regímenes de licencias e incompatibilidades 3h Presencial
Designaciones transitorias y asignación de funciones 4h Presencial
Regímenes de contratación de personal 3h Presencial
Directorio de competencias 3h Presencial
Suplemento por función específica 3h Presencial
Suplemento por capacitación terciaria 3h Presencial
Suplemento por cambio de agrupamiento 3h Presencial

Corresponde también, que cada analista de desarrollo de carrera cumpla con los módulos correspondientes al/los subproceso/s en el que participa en su jurisdicción: evaluación de desempeño, evaluación de Tramo y selección de personal.

Módulos obligatorios para el proceso de evaluación de desempeño** a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
Digitalización de evaluación de desempeño y bonificación por desempeño destacado (vigente 2017)

3h

Presencial

Incorporación a expediente electrónico de la gestión de bonificación por desempeño destacado (vigente 2017)

3h

Presencial

Introducción al nuevo proceso de evaluación de desempeño

3h

Presencial

Evaluación de desempeño por competencias (2018)

3h

Presencial

Entrevista de retroalimentación evaluación desempeño (2018)

3h

Presencial

Aplicación y uso del Sistema Informático de Evaluación de Desempeño (2018)

3h

Presencial

Planificación de objetivos para evaluación de desempeño (2018)

3h

Presencial

**Al momento del diseño del Itinerario conviven dos modelos de evaluación, por ello se describen ambos en la estructura modular hasta la implementación definitiva del nuevo proceso de evaluación de desempeño.

Módulos obligatorios para el proceso de evaluación de tramo a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
Régimen de valoración para la promoción de tramo escalafonario

3h

Presencial

El rol de los integrantes del Comité para la Promoción de Tramo

3h

Presencial

Módulos obligatorios para el proceso de selección a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
Régimen de selección para cargos ADP para miembros de comité

4h

Presencial

Régimen de selección para cargos ADP: rol del coordinador Concursal

4h

Presencial

Régimen de selección para cargos ADP: rol de los veedores

4h

Presencial

Procesos de selección de personal dirigido a miembros de comités de selección – convocatoria interna

3h

Presencial

El rol del secretariado técnico en los procesos de selección de personal – convocatoria interna

3h

Presencial

Régimen de selección para miembros de comité – selección de cargos simples

3h

Presencial

Régimen de selección – el rol del secretario técnico – selección de cargos simples

3h

Presencial

Régimen de selección: rol de los veedores – cargos simples

3h

Presencial

Régimen de selección: aplicación del Sistema Concursar – Postulantes – Inscriptores – Coordinador Concursal

3h

Presencial

Procesos de selección para cargos con reserva de puestos

12h

Presencial

Régimen de selección: aplicación del Sistema Concursar – Gestión de inscripciones

3h

Presencial

Módulos de formación optativos*** a cargo de ONEP o INAP Carga horaria Modalidad
Actuaciones administrativas, diligenciamiento y redacción (INAP)

60h

Virtual con tutor

Foro permanente de actualización en materia de selección de personal (ONEP)

12h

Presencial

Empleo Público (INAP)

4h

Autoadministrado

Desarrollo para mejores prácticas en procesos de selección (ONEP)

18h

Presencial

De la oferta de módulos optativos, se deberán cursar dos obligatoriamente.

 

 

Formulario de Inscripción

1. Nombre*

2. Apellido*

3. CUIT o CUIL sin puntos*

4. E-Mail*

5. Organismo*: