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Analista de administración y gestión de personal

¿A quién está dirigido?

A las personas* que realizan el análisis y la ejecución de las actividades relativas al proceso de administración y gestión de personal en la jurisdicción.

En la familia de puesto, se puede identificar de la siguiente manera:

Familia de Puesto

Recursos Humanos. »

Subfamilia de Puesto

Administración y Gestión de
personal
»

Puesto

Analista de administración y gestión de personal / Profesional especializado en RR.HH.

* Por lo general, este puesto es ocupado por Abogados, Contadores Públicos, Analistas Administrativos Contables, por licenciados en Administración, en Recursos Humanos, en Administración Pública, en Relaciones del Trabajo, entre otros.

 

¿Cuáles son las actividades que realiza?

El Analista desarrolla distintas actividades, entre las que se identifican:

  • Analizar los movimientos del personal dentro y fuera del organismo: designaciones, transferencias, traslados, adscripciones, destinos y/o comisiones de servicios.
  • Analizar los actos administrativos relacionados con el personal del organismo: asignación de funciones, delegaciones de firma, recisiones, renuncias, adicionales, situación de revista, desarrollo de carrera, salud y seguridad ocupacional, etc.
  • Asesorar sobre consultas técnicas planteadas por el personal y/o realizar la derivación correspondiente.
  • Asesorar en la planificación de las acciones relacionadas con las metas y objetivos establecidos para la unidad organizativa.
  • Interpretar las normas que regulan la relación del empleo púbico y administrar los procedimientos disciplinarios, controlando su cumplimiento.
  • Elaborar informes técnico-administrativos referidos a los recursos humanos.
  • Analizar las bases de datos y sistemas de información vinculados a la gestión administrativa, remunerativa y laboral del personal del organismo.
  • Implementar acciones de capacitación específica en los temas relevantes del área para el personal de la jurisdicción.
  • Producir indicadores de gestión.
  • Proponer medidas administrativas emergentes.
  • Participar de la detección de necesidades relativas al área de su competencia y orientar las acciones necesarias para desarrollar, adaptar y proponer la aplicación de nuevas herramientas y tecnologías que sirvan a la administración y gestión de personal.
  • Realizar las gestiones necesarias para efectuar la liquidación de sueldos y jornales del personal del organismo.
  • Brindar asesoramiento especializado a los distintos sectores y autoridades del organismo en la planificación de las actividades del área.

 

¿Cuáles son sus competencias?

Del análisis de las actividades y de la práctica profesional se identifican las siguientes competencias:

  • Asesorar al equipo de trabajo y autoridades de la jurisdicción en temas relacionados con los procesos y procedimientos que implican la administración y gestión de personal de la jurisdicción para el logro de los objetivos.
  • Evaluar los procesos, el registro y los sistemas de la administración y gestión de personal, teniendo en cuenta la normativa vigente y los requerimientos de la jurisdicción, para contribuir con el equipo de trabajo en el logro de los objetivos del área.
  • Proponer metodologías y herramientas de gestión que contribuyan a la mejora de procesos y resultados del área.
  • Aplicar estrategias comunicacionales para interactuar con personal de la jurisdicción, a través de distintos medios, de acuerdo con su área de competencia, o realizar las derivaciones pertinentes.
  • Producir informes que comuniquen las actividades y resultados del área que orienten la toma de decisiones para la mejora continua, en función de los objetivos de la unidad.
  • Desempeñar sus actividades haciendo un uso responsable de los recursos del Estado, asumiendo los valores organizacionales y comprometiéndose con la mejora continua del servicio brindado en el área.
  • Valorar la capacitación continua como herramienta para el desarrollo profesional.

 

¿Cuál es la estructura modular?

Para desarrollar o fortalecer las competencias enunciadas en el apartado anterior, se diseñó una estructura modular, en la que algunos de los espacios de formación están a cargo del INAP y otros de la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP), que diseña e implementa las políticas de modernización del Estado en lo relativo al desarrollo y administración estratégica de los recursos humanos.

Los módulos pueden cambiar en caso de modificación de algún proceso o de la normativa. Todos los meses INAP publicará en capacitacion.inap.gob.ar la oferta formativa disponible para que el postulante se inscriba.

La estructura es la que se presenta a continuación:

Módulos obligatorios a cargo de INAP Carga horaria Modalidad
Control de puntos críticos de los procesos en el puesto de trabajo 40 h Virtual con tutor
Pautas para una comunicación oral de calidad 40 h Virtual con tutor
Técnicas para la elaboración de informes 60 h Virtual con tutor
Ética pública 4 h Autoadministrado
Empleo Público 4 h Autoadministrado
Excel 2010: Nivel avanzado A definir  
ACCESS 80 h Virtual con tutor
GDE   Presencial o virtual
SARHA** – Sistema de Administración de Recursos Humanos: Unidad de Registro (UR)
Los módulos de SARHA pueden ser implementados desde el INAP o desde la jurisdicción.
  Presencial
SARHA – Sistema de Administración de Recursos Humanos: Unidad Central (UC)   Presencial
SARHA – Sistema de Administración de Recursos Humanos: Unidad Intermedia (UI)   Presencial

** Los módulos de SARHA pueden ser implementados desde el INAP o desde la jurisdicción.

 

Módulos obligatorios a cargo de ONEP Carga horaria Modalidad
Promoción de tramo, grado y cambio de agrupamiento 6 h Presencial
Regímenes de Licencias e Incompatibilidades 3 h Presencial
Designaciones transitorias y asignación de funciones 4 h Presencial
Regímenes de contratación de personal 3 h Presencial
Suplemento por Función Específica 3 h Presencial
Introducción al sistema previsional 3 h Presencial
Requisitos para el trámite jubilatorio – conocimientos básicos 3 h Presencial
Reglamento general de asistencia y presentismo 3 h Presencial
Rol del Responsable de control de asistencia 3 h Presencial
Incorporación a Expediente Electrónico de la Gestión de Bonificación por Desempeño Destacado (vigente 2017) 3 h Presencial
Introducción al nuevo proceso de evaluación de desempeño 3 h Presencial
Régimen de valoración para la Promoción de Tramo Escalafonario 3 h Presencial
Institutos de movilidad 3 h Presencial

 

Módulos complementarios a cargo de la jurisdicción*** Carga horaria Modalidad
Pautas y procedimientos para la contratación de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y seguros de vida

A definir por la jurisdicción

A definir por la jurisdicción

Implementación del sistema biométrico

A definir por la jurisdicción

A definir por la jurisdicción

*** En caso de corresponder cada Jurisdicción implementará acciones de capacitación vinculadas a las temáticas mencionadas en los Módulos.

 

Módulos optativos a cargo de INAP o de la jurisdicción**** Carga horaria Modalidad
Pautas y procedimientos para la contratación de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y seguros de vida

3 h

Presencial

Implementación del sistema biométrico

3 h

Presencial

**** De la oferta de Módulos optativos, se deberá cursar uno obligatoriamente.

 

 

Formulario de Inscripción

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